Zaměstnání
Podmínky zaměstnávání cizinců na území ČR jsou stanoveny zejména zákonem č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, v platném znění. Státní příslušníci členských státu Evropské unie a jejich rodinní příslušníci k výkonu zaměstnání na území České republiky nepotřebují povolení k zaměstnání.
Cizinci ze třetích zemí mohou být přijati do zaměstnání a za předpokladu, že:
- cizinec má platné povolení k zaměstnání a platné vízum k pobytu vydané za účelem zaměstnání či povolení k dlouhodobému pobytu za účelem zaměstnání, nebo
- jsou držiteli zelené karty - řídí se vyhláškou Ministerstva vnitra č. 461/2008 Sb., nebo
- jsou držiteli modré karty
Cizinec může na území ČR vykonávat zaměstnání pouze, je-li držitelem platného povolení k zaměstnání a platného povolení k pobytu na území ČR (nebo jestliže je držitelem zelené nebo modré karty). Z tohoto pravidla existují výjimky (uvedené v § 98 zákona o zaměstnanosti).
Vykonává-li cizinec na území ČR více zaměstnání současně, musí mít povolení k zaměstnání ke každému pracovnímu poměru zvlášť.
Pro vydání povolení k zaměstnání je příslušný Úřad práce ČR - kontaktní pracoviště, v jehož obvodu bude cizince zaměstnání vykonávat. Více informací o konkrétním postupu naleznete na stránkách MPSV.
Zelená karta je povolení k dlouhodobému pobytu za účelem zaměstnání na území České republiky ve zvláštních případech. Cizinec, který má zelenou kartu vydanou na konkrétní pracovní místo, je oprávněn:
- pobývat na území České republiky a
- pracovat na pracovním místě, na které byla zelená karta vydána.
Zelená karta tedy spojuje povolení k pobytu i povolení k zaměstnání.
Zelená karta se vydává:
typ A: pro kvalifikované pracovníky s vysokoškolským vzděláním a klíčový personál
typ B: pro pracovníky na pracovních pozicích minimálně s požadavkem vyučen
typ C: pro ostatní pracovníky
Platnost zelené karty je 2-3 roky.
U zelené karty typu A a B je možné její platnost za určitých okolností prodlužovat vždy až o 3 roky.
Podrobnosti o tomto institutu naleznete zde.
Novelou zákona o pobytu cizinců platnou od 1. 1. 2011 byl zaveden nový pobytový institut určený pro dlouhodobý pobyt spojený s výkonem vysoce kvalifikovaného zaměstnání. Modrá karta opravňuje cizince k pobytu a zároveň výkonu zaměstnání, tj. cizinec nepotřebuje zvlášť pracovní povolení.
Žádost o vydání modré karty je oprávněn podat cizinec, pokud na území hodlá pobývat po dobu delší než 3 měsíce a bude zaměstnán na pracovní pozici vyžadující vysokou kvalifikaci, jež podle zákona o zaměstnanosti může být obsazena cizincem, který není občanem Evropské unie. Žádost o vydání modré karty podává cizinec na zastupitelském úřadě a ve vybraných případech též na území ministerstvu vnitra.
K žádosti o vydání modré karty je cizinec mj. povinen předložit pracovní smlouvu sjednanou na dobu nejméně jednoho roku a doklady potvrzující vysokou kvalifikaci. Jednou z podmínek pro vydání modré karty je takzvané mzdové kritérium – v pracovní smlouvě musí být obsažena hrubá měsíční nebo roční mzda alespoň ve výši 1,5 násobku průměrné hrubé roční mzdy.
Modrá karta se vydává s dobou platnosti o 3 měsíce delší, než je doba, na níž byla uzavřena pracovní smlouva, nejdéle však na 2 roky. Modrou kartu je možné prodloužit. Změna zaměstnavatele nebo pracovního zařazení držitele modré karty podléhá během prvních dvou let pobytu na území předchozímu souhlasu ministerstva vnitra. Držitel modré karty bude moci po 5 letech pobytu na území členských států Evropské unie získat trvalý pobyt/postavení dlouhodobě pobývajícího rezidenta v Evropském společenství, přičemž poslední 2 roky musí pobývat jako držitel modré karty na území České republiky. Do doby 5 let se započítávají pobyty na modrou kartu z různých členských států EU.
Držiteli modré karty a jeho rodinným příslušníkům bude umožněno sloučení rodiny bez stanovení minimální doby předchozího pobytu na území, tedy ihned.